Flexi-jobs : ce qui change depuis le 1er juillet 2026
Le régime des flexi-jobs franchit une étape importante avec son extension à l'ensemble des secteurs privés et publics.
Cette réforme vise à offrir davantage de flexibilité aux employeurs tout en maintenant certaines règles de protection et des possibilités de restrictions sectorielles.
Une extension à tous les secteurs
Depuis le 1er juillet 2026, les flexi-jobs sont en principe accessibles dans tous les secteurs.
Toutefois, cela ne signifie pas que chaque employeur peut automatiquement y recourir. Les partenaires sociaux peuvent toujours limiter ou exclure le dispositif dans certains secteurs ou pour certaines catégories de travailleurs.
Il est donc essentiel de vérifier les règles applicables au sein de votre commission paritaire.
Des conditions plus souples
La réforme assouplit également certaines règles relatives aux entreprises liées, aux travailleurs intérimaires et aux pensionnés.
Ces modifications permettent davantage de flexibilité dans l'organisation du travail.
Une adaptation du flexi-salaire
Le calcul du plafond salarial est également revu afin de simplifier l'application du dispositif dans plusieurs situations.
Pourquoi est-ce important pour votre entreprise ?
Les flexi-jobs peuvent constituer une solution intéressante pour répondre à des besoins ponctuels de personnel ou pour renforcer certaines équipes.
Avant toute mise en place, il est toutefois indispensable de vérifier les conditions applicables à votre secteur et à votre situation.
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