Flexi jobs : ce qui change dès le 1er mars 2026

 1. Salaire minimum

• Dans tous les secteurs, le salaire horaire brut doit correspondre au barème applicable à la fonction exercée ou, à défaut, au RMMMG.

2. Secteur Horeca

• Le minimum du flexi‑salaire passe à 11,87 €/h.
• Le flexi-pécule de vacances minimum est de 0,91 €/h, soit 12,78 €/h au total.
• Seul le minimum est indexé : si vous rémunérez déjà vos travailleurs à un montant supérieur, cela ne change pas.

3. Plafond salarial

• Le flexi‑salaire (salaire + primes + avantages soumis à cotisations) ne peut dépasser 150 % du salaire de base ou du RMMMG, sauf exceptions fixées par convention collective.

4. Avantages complémentaires

• Les primes sectorielles (travail de nuit, dimanche, etc.) restent dues en plus du salaire minimum si prévues par la convention collective.

5. Flexi-pécule de vacances

• Le pécule de vacances correspond à 7,67 % du flexi‑salaire et des avantages, et doit être payé en même temps que le salaire.

Le flexi-job reste un outil flexible pour attirer du personnel supplémentaire. Assurez-vous toutefois de respecter les minima légaux et les avantages sectoriels.