Frais de repas : une alternative stratégique aux chèques-repas pour ton personnel itinérant
Tu as : • Des commerciaux sur la route • Des techniciens en déplacement • Des ouvriers sur chantier Alors cette question te concerne directement : Pourquoi continuer à fonctionner uniquement avec des chèques-repas ?
1. L’évolution du montant
Jusqu’au 31 décembre 2025, les frais de repas pouvaient être fixés à 7 € par jour.
Depuis le 1er janvier 2026, le plafond est passé à 9 € par jour.
Cette augmentation rend le système encore plus intéressant pour les entreprises disposant de personnel itinérant.
2. La condition pour pouvoir les octroyer
Pour qu’un travailleur puisse bénéficier des frais de repas :
- Il doit être plus de 4 heures en dehors de l’entreprise
- Il ne doit pas être en mesure de rentrer pour prendre son repas
Il s’agit donc d’une indemnité liée à une réalité professionnelle concrète : le travail en déplacement.
Ces règles sont applicables tous secteurs, sauf disposition sectorielle contraire.
3. Comparaison avec les chèques-repas
Pour le travailleur
Avec un chèque-repas :
- Participation personnelle obligatoire de 1,09 €
Avec des frais de repas :
- Aucune participation
Résultat :
- Le travailleur récupère 9 centimes de plus par jour.
- Le montant est versé directement sur la fiche de paie.
Pour l’employeur
- Aucun frais auprès d’émetteurs comme Sodexo, Edenred ou Moniz
- Pas de contrat spécifique avec une société d’émission
- Pas de gestion administrative externe
- Paiement simple via la paie
C’est une solution plus souple et souvent plus économique.
En résumé
- Tu as du personnel itinérant ?
- Tu veux optimiser tes coûts sans pénaliser ton équipe ?
- Tu es certain d’utiliser le système le plus adapté ?
Les frais de repas méritent clairement d’être analysés.
Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire !