Plus d’heures supplémentaires volontaires & plus d’heures « nettes » dès le 1er avril 2026
Le gouvernement belge a annoncé une réforme importante du régime des heures supplémentaires volontaires. Dès le 1er avril 2026, tu pourras offrir à tes travailleurs une plus grande flexibilité tout en réduisant les coûts associés aux heures prestées au delà de l’horaire normal.
Ce qui change concrètement :
1. Heures supplémentaires volontaires accrues
- Jusqu’à 360 heures par an par travailleur, dont 240 heures « nettes ».
- Dans le secteur horeca, ce plafond passe à 450 heures, dont 360 heures « nettes ».
2. Qu’est‑ce que « net » ? Les heures « nettes » signifient :
- Pas de sursalaire à 50 % ou 100 % à payer
- Exonération de cotisations ONSS et d’impôts
Cela te permet de gérer plus efficacement les besoins de ton entreprise sans augmenter les charges habituelles liées aux heures supplémentaires.
3. Plus de contraintes internes
Les heures supplémentaires volontaires ne seront plus soumises à la limite interne actuelle de 143 h par période de référence. Cela simplifie la planification et t’offre plus de liberté stratégique.
Régime transitoire (1er janv. – 1er avril 2026)
Avant l’entrée en vigueur du nouveau système, les 120 heures nettes de relance, déjà existantes et arrivant à terme le 31 décembre 2025, seront prolongées jusqu’au 31 mars 2026.
La législation officielle est attendue en janvier, et nous suivons ce dossier de près pour t’informer en temps réel.
Et toi ?
- As‑tu déjà réfléchi à comment intégrer ces nouvelles heures dans ton organisation ?
- Quels impacts prévois‑tu sur ta gestion du personnel et tes coûts ?
Si tu veux clarifier les implications concrètes pour ton entreprise, on est là pour t’aider.
Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire !