Employeur : es-tu prêt pour ton plan d’action annuel 2026 ?
En tant que chef d’entreprise, tu dois mettre en place une politique de bien-être au travail. Cela fait partie de tes obligations légales, mais c’est aussi une vraie opportunité de prévenir les risques et de renforcer ton équipe.
Voici ce que tu dois faire :
- Réaliser une analyse des risques (organisation, fonctions, individus)
- Mettre en place des mesures de prévention adaptées
- Élaborer un plan global de prévention (valable 5 ans)
- Créer chaque année un plan d’action annuel clair
Sois vigilant : des contrôles sont actuellement en cours, surtout sur les aspects psychosociaux. Ces contrôles sont à visée préventive, mais il est toujours préférable d’être préparé avec des documents à jour et une politique claire.
Ton plan d’action annuel 2026 doit être transmis au plus tard le 31 octobre 2025 pour avis (CPPT, délégation syndicale ou directement aux travailleurs).
Quelques conseils pour bien faire :
- Rends ton plan d’action concret et réaliste
- T’appuie sur les spécificités de ton entreprise
- Consulte ton conseiller en prévention et le CPPT
Et toi, as-tu anticipé ces vérifications ? As-tu pris en compte les risques psychosociaux ?
Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire !