Crédit temps fin de carrière.

Prolongation des emplois de fin de carrière : fiche pratique dirigeant·e (jusqu’au 31 / 12 / 2025)

1. Calendrier à retenir

Demande écrit salarié  3 mois (> 20 salariés) / 6 mois (≤ 20) avant le 1ᵉʳ jour  AR crédit-temps art. 11

• Début ou prolongation possible
• Entre 01/07/2025 et 31/12/2025
• CCT 174-175

Dépôt électronique C61 auprès de l’ONEM     ≤ 2 mois après le 1ᵉʳ jour, via Break@Work.

Passé le 31/12/2025, aucune garantie de maintien du régime.

2. Checklist conditions d’éligibilité (au moins une)

• Carrière longue : 35 ans de passé professionnel.
• Métier lourd / 20 ans de nuit (liste ONSS).
• Entreprise en difficulté ou restructuration reconnue (décision ONEM/SPF).
• Travailleur moins valide, CP 327 : 25 ans de carrière (CCT 175).

3. Papier indispensable côté employeur

Timing CCT exécutoire renvoyant à la CCT 174. Secteurs « carrière longue / métier lourd » ou entreprises en difficulté. À conclure avant ou rétro-activement (l’ONEM paie quand elle est déposée). Acte d’adhésion ou modification RT    Secteurs sans CP active. Avant la demande ONEM.

Formulaire C61 fin de carrière (breakatwork)  Tous      ≤ 2 mois après la prise de cours, signature employeur + travailleur 

4. Points de vigilance dirigeants

Durée minimale : 3 mois (mi-temps) ou 6 mois (1/5 temps).

Plafonds ONEM : tes salariés peuvent cumuler jusqu’à l’âge légal de 60 ans, ensuite règles classiques.

Rétroactivité : si la CCT exécutoire arrive après coup, ONEM régularise l’allocation depuis la date de début.

Anticipe 2026 : le gouvernement prépare un relèvement de l’âge ; prépare tes plans de succession.  

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