Crédit temps - Fin de carrière

Fin des départs allégés dès 55 ans : ce qui change au 1er juillet 2025

Tu as dans ton équipe des salariés de 55 à 59 ans qui envisagent de lever le pied en fin de carrière ?

Attention : à partir du 1er juillet 2025, ils risquent de ne plus recevoir d’allocation s’ils optent pour une interruption de carrière.

Ce qui change

Jusqu’ici, certains profils pouvaient bénéficier d’allocations dès 55 ans :

• personnes avec une longue carrière,
• travailleurs dans des conditions pénibles (horaires lourds, travail physique…),
• entreprises en difficulté.

Mais ces dérogations prennent fin le 30 juin 2025, sauf si de nouveaux accords sont conclus. Sans cela, l’allocation ne sera plus possible avant 60 ans.

Ce que tu dois faire en tant qu’employeur

• Informe tes salariés de 55 à 59 ans de ce changement à venir.
• Vérifie s’il y a des discussions ou des décisions dans ton secteur.
• Anticipe les impacts RH : perte d’allocation = perte de motivation ou désengagement potentiel.

Entrepreneur, que feras-tu si un salarié souhaite ralentir avant 60 ans, mais n’a plus droit à une allocation ?

Besoin d’aide ? ALHR fait le nécessaire !

Sources SD Worx